Проект: Соглашение Белорусской железной дороги по социально-трудовым отношениям на 2016 – 2018 годы.

1. Общие положения



Государственное объединение «Белорусская железная дорога» (далее – Белорусская железная дорога), являющееся объединением юридических лиц, и Белорусский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (далее – Дорпрофсож), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь статьей 14 Конституции Республики Беларусь, положениями Трудового кодекса Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», заключили настоящее Соглашение Белорусской железной дороги по социально-трудовым отношениям на 2016 – 2018 годы (далее – Соглашение).

Соглашение является локальным нормативным правовым актом и действие его распространяется на все организации, входящие в состав Белорусской железной дороги.

Соглашение устанавливает трудовые, социально-экономические гарантии и льготы, направленные на улучшение социального положения и повышение жизненного уровня работников и служит основой для заключения коллективных договоров в организациях.

Заключив Соглашение, Стороны договорились о следующем:

— осуществлять меры, обеспечивающие поддержание социальной стабильности, укрепление трудовой, технологической и исполнительской дисциплин, достижение успешного развития производства, повышение эффективности финансово-экономической деятельности и конкурентоспособности организаций;

— создавать социально-экономические условия для высокопроизводительного труда, снижения непроизводительных расходов и повышения качества работы, роста социальной защищенности работников, привлечения и закрепления квалифицированных кадров в организациях;

— развивать социальное партнерство в организациях;

— содействовать заключению коллективных договоров.

Белорусская железная дорога и Дорпрофсож в пределах своей компетенции принимают на себя следующие обязательства:

2. Оплата труда и обеспечение жизненного уровня работников



2.1. Обеспечивать применение размера минимальной заработной платы в качестве государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении работниками установленной (месячной и часовой) нормы труда.

2.2. Применять эффективные и гибкие системы оплаты труда, учитывающие вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленные на мотивацию высокопроизводительного труда.

2.3. Производить установление и изменение форм, систем, условий и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи в пределах, планируемых на указанные цели средств, и закреплять указанные нормы в настоящем Соглашении, коллективных договорах или Положениях по оплате труда работников организаций.

2.4. Осуществлять дифференциацию и регулирование тарифной части заработной платы работников в зависимости от сложности, содержания и условий труда, специфики производства и уровня квалификации на основе тарифной сетки для распределения работников организаций, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, по тарифным разрядам и коэффициентам и размера тарифной ставки первого разряда, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги.

2.5. Устанавливать тарифную ставку первого разряда для организаций, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, и дочерних предприятий организаций Белорусской железной дороги в соответствии с Рекомендациями о порядке повышения тарифной ставки первого разряда, утвержденными приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, а также Положением о порядке повышения тарифной ставки первого разряда в организациях, входящих в состав Белорусской железной дороги, утверждаемым приказом Начальника дороги.

2.6. Производить индексацию заработной платы работников, если индекс потребительских цен, начисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации или повышения размера тарифной ставки первого разряда (тарифных коэффициентов тарифной сетки), действующей в организации, превышает пятипроцентный порог.

2.7. Развивать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров, Соглашения или Положений по оплате труда работников организаций.

2.8. Принимать меры по повышению заработной платы работников организаций, входящих в состав Белорусской железной дороги, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по оплате труда.

2.9. Обеспечивать установление дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (надбавок, доплат, премий) в размерах и на условиях, установленных законодательством и настоящим Соглашением.

2.10. Начисление премий за общие результаты финансово-хозяйственной деятельности производить с учетом доплат за:

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зон обслуживания;

— увеличение объема работ;

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— руководство бригадой;

— работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы;

— работу с разделением рабочего дня на части;

— работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе за аналогичную работу сверх установленной нормы учетного периода;

— работу по контрактам рабочим-сдельщикам;

— на надбавку за класс квалификации (классность).

2.11. Принимать меры по недопущению необоснованной дифференциации заработной платы основных групп работников, выполняющих работу одного уровня сложности и квалификации в разрезе организаций одного профиля по производственной деятельности.

2.12. Принимать меры по улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.

2.13. Принимать меры по обеспечению своевременной выплаты начисленной заработной платы не реже двух раз в месяц в установленные коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами) сроки, установив окончательный срок выплаты заработной платы в организациях и обособленных структурных подразделениях, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.

В организациях, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, сроки выплаты начисленной заработной платы устанавливаются в коллективных договорах организаций.

2.14. Обеспечивать исчисление всех выплат, осуществляемых на основе среднего заработка, в соответствии с законодательством.

2.15. Производить ежемесячную выплату надбавки к заработной плате за продолжительность работы (стаж) работникам организаций, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги.

Надбавку к заработной плате за продолжительность работы (стажа) выплачивать в зависимости от стажа работы в организациях Белорусской железной дороги, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

— от 1 до 5 лет (включительно) – 10% тарифной ставки (оклада);

— свыше 5 до 10 лет (включительно) – 20% тарифной ставки (оклада);

— свыше 10 до 15 лет (включительно) – 25% тарифной ставки (оклада);

— свыше 15 до 25 лет (включительно) – 30% тарифной ставки (оклада);

— свыше 25 лет – 35% тарифной ставки (оклада).

2.16. Производить единовременную выплату в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам организаций, обособленных структурных подразделений, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, в зависимости от стажа работы в организациях Белорусской железной дороги в следующих размерах:

— до 3-х лет – 25% тарифной ставки (оклада);

— от 3 до 5 лет – 50% тарифной ставки (оклада);

— от 5 до 10 лет – 75% тарифной ставки (оклада);

— свыше 10 лет – 100% тарифной ставки (оклада).

Порядок единовременной выплаты в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам организаций, обособленных структурных подразделений, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, устанавливается в соответствии с Положением, утвержденным Начальником Белорусской железной дороги.

Работникам организаций, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, единовременная выплата в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска производится в порядке и в размерах, установленных приказом руководителя организации или коллективным договором.

2.17. При временном заместительстве замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) производить оплату в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренной штатным расписанием, замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на тарифную ставку (оклад) (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

2.18. Отдельным категориям работников производить оплату прохождения технической учебы в свободное от работы время в порядке, установленном приказом Начальника Белорусской железной дороги.

2.19. Производить доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест за счет средств организаций, входящих в состав Белорусской железной дороги, за время работы сверх установленной нормы учетного периода.

2.20. Производить повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

3. Охрана труда, рабочее время и время отдыха



3.1. Выделять средства для финансирования мероприятий по охране труда не менее 0,7% от эксплуатационных расходов.

3.2. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

3.3. Ежегодно осуществлять разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Ход выполнения мероприятий рассматривать не реже одного раза в полугодие.

3.4. Организовать работу общественных инспекторов по охране труда, поощрять наиболее отличившихся в соответствии с порядком, утвержденным Начальником Белорусской железной дороги.

3.5. Обеспечивать бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами их выдачи.

3.6. Обеспечивать обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.7. Принимать меры по обеспечению на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

3.8. Обеспечить закрепление в локальных нормативных актах обязанности работников в оказании содействия и сотрудничества с нанимателем в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, немедленного извещения своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, о несчастном случае, в том числе произошедшем с другим работником, об ухудшении состояния своего здоровья.

3.9. Работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным:

— пунктом 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка вместо предусмотренного данным пунктом;

— пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

3.10. Производить единовременные выплаты из средств нанимателя:

— семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату единовременной материальной помощи в размере 10 средних годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

— работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.

Размер среднего годового заработка погибшего определяется за двенадцать последних календарных месяцев его работы, предшествовавших несчастному случаю на производстве. Размер среднемесячного заработка для выплаты материальной помощи работнику, потерявшему трудоспособность, определяется за два последних календарных месяца его работы, предшествовавших несчастному случаю на производстве.

Размер единовременной материальной помощи из средств нанимателя снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также пропорционально размеру ущерба, причиненного иными лицами, в том числе в результате противоправных действий, чрезвычайного и (или) дорожно-транспортного происшествий.

Работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве и находившемуся в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, единовременная материальная помощь не выплачивается.

3.11. Работникам, направленным на обязательное медицинское освидетельствование (переосвидетельствование) на профпригодность в свободное от работы время, после получения нанимателем выданного ВЭК (ЦВЭК) заключения, производить единовременную выплату один раз в течение календарного года в размере двух базовых величин, установленных Правительством Республики Беларусь на момент выплаты.

3.12. Осуществлять контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, промышленной, экологической безопасности и здоровья.

3.13. Осуществлять контроль за применением установленных в соответствии с законодательством норм продолжительности рабочего времени.

3.14. Обеспечивать предоставление трудовых, в том числе дополнительных отпусков (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день) в соответствии с законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами).

3.15. Регулировать рабочее время и время отдыха работников Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работ (сменности), а работников, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования.

3.16. Устанавливать по согласованию с профсоюзными организациями для отдельных категорий работников с учетом специфики и экономической целесообразности суммированный учет рабочего времени. При этом нормы продолжительности рабочего времени, установленные законодательством для различных режимов работы и отдельных категорий работников, должны соблюдаться в среднем за учетный период.

3.17. Перечень дополнительных случаев привлечения работников к сверхурочным работам без согласия работника, угрожающим безопасности движения поездов (с учетом ограничений, установленных законодательством), при необходимости закреплять в коллективных договорах.

4. Социальные поддержка и гарантии



4.2. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, включать в коллективные договоры следующие положения:

4.2.1. оказывать содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве или переобучении;

4.2.2. предоставлять преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работникам: в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; воспитывающим детей-инвалидов; являющимся опекунами (попечителями), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети; которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста; имеющим продолжительный стаж работы и не имеющим нарушений трудовой дисциплины;

4.2.3. заключать новый (продлевать действующий) контракт с согласия работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины и имеющего высокий профессиональный уровень и квалификацию, на максимальный срок;

4.2.4. заключать новый (продлевать действующий) контракт с работниками, не имеющими нарушений трудовой дисциплины, являющимися одинокими родителями, опекунами, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

4.2.5. заключать новый (продлевать действующий) контракт с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;

осуществлять досрочное расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи, перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность, зачисления в учебное заведение для получения образования в дневной форме обучения и других препятствующих выполнению работы уважительных причин, предусмотренных законодательством и коллективным договором;

4.2.6. одновременно с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контрактную форму найма вручать работнику проект контракта;

4.2.7. выплачивать выходное пособие при увольнении (за исключением увольнения по инициативе Нанимателя за виновные действия) работникам, имеющим право на трудовую пенсию по возрасту (в том числе за работу с особыми условиями труда) или по инвалидности, препятствующей продолжению работы, при стаже работы в организациях Белорусской железной дороги, в следующих размерах:



Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», размер выходного пособия увеличивать на 50 процентов.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении работникам, ранее получавшим его и (или) получающим пенсию за выслугу лет и особые заслуги перед Республикой Беларусь.

При увольнении работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, в связи с сокращением численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК РБ) выходное пособие, предусмотренное настоящим пунктом, не выплачивается;

4.2.8. производить единовременные выплаты (материальную помощь) ко Дню памяти воинов-интернационалистов, Дню защитников Отечества, Дню женщин и профессиональному празднику – Дню железнодорожника, а также в иных случаях в соответствии с Положением, утвержденным Начальником Белорусской железной дороги;

4.2.9. производить единовременную выплату к юбилейным датам рождения работникам организаций, входящих в баланс основной деятельности, в следующих размерах:



Порядок единовременной выплаты работникам организаций, обособленных структурных подразделений устанавливается в соответствии с Положением, утвержденным Начальником Белорусской железной дороги;

4.2.10. исчисление стажа работы в организациях Белорусской железной дороги для выплат, указанных в Соглашении, производить в порядке, установленном приказом Начальника Белорусской железной дороги;

4.2.11. оказывать единовременную материальную помощь на оплату ритуальных услуг семьям умерших работников, а также работникам в случае смерти супруга (супруги) и их родственников в соответствии с Положением, утвержденным Начальником Белорусской железной дороги;

Материальная помощь на оплату ритуальных услуг оказывается одному из работников, работающих в одной организации;

4.2.12. оказывать единовременную материальную помощь в размере 10 базовых величин при рождении ребенка одному из родителей, работающих в одной организации.

В случае рождения двух и более детей одновременно материальная помощь в указанном размере выплачивается на каждого ребенка;

4.2.13. предоставлять матери (отцу), воспи-

тывающей(му) двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет, матери (отцу), не состоящей(му) в браке, воспитывающей(му) ребенка такого же возраста, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой его в размере не ниже 50% среднего дневного заработка в соответствии с порядком, установленным в коллективных договорах;

4.2.14. обеспечивать штатных работников и их детей (в т. ч. усыновленных, падчериц и пасынков, находящихся на иждивении работников, в возрасте до 18 лет) организаций, обособленных структурных подразделений Белорусской железной дороги (за исключением работников сельскохозяйственных организаций; дочерних сельскохозяйственных организаций отделений дороги; работников, работающих по совместительству; лиц, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», не работавших в организациях, входящих в состав Белорусской железной дороги и Дорпрофсожа), а также освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы организаций Белорусской железной дороги, транспортными требованиями и билетами для проезда железнодорожным транспортом по личным надобностям в соответствии с Правилами выдачи транспортных требований и билетов для проезда работников Белорусской железной дороги, утвержденными Начальником Белорусской железной дороги;

4.2.15. поощрять членов добровольных дружин за каждый час их участия в охране правопорядка в размере 10% базовой величины, установленной в Республике Беларусь;

4.2.16. сохранять за счет средств организаций, входящих в состав Белорусской железной дороги, средний заработок работникам (за рабочие дни) и компенсировать расходы, связанные с подготовкой, участием и проведением дорожных, профсоюзных, республиканских и международных спортивных и культурно-массовых мероприятий;

4.2.17. создавать условия для обеспечения работников горячим питанием и удешевления его стоимости;

4.2.18. осуществлять за счет средств организаций (обособленных структурных подразделений) оплату путевок в обособленные структурные подразделения отделений Белорусской железной дороги, осуществляющие оздоровление и медицинские виды деятельности, один раз в течение календарного года:

— в размере 80% стоимости путевок на срок не более 18 календарных дней в год, приобретаемых для работников и их несовершеннолетних детей в санатории, оздоровительные центры и базы отдыха;

— в размере 90% стоимости путевок на срок не более 21 календарного дня, приобретаемых для детей в детские оздоровительные лагеря (центры);

4.2.19. поощрять работников, являющихся победителями и призерами международных, республиканских, отраслевых, профсоюзных и дорожных спартакиад, конкурсов и соревнований за счет средств организаций;

4.2.20. выделять средства на содержание и ремонт ведомственных объектов культуры и спорта;

4.2.21. оказывать содействие любительским коллективам художественного творчества, имеющимся в организациях, входящих в состав Белорусской железной дороги;

4.2.22. учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, желающих получить жилое помещение в общежитии, осуществлять в государственном объединении «Белорусская железная дорога» и организациях, входящих в его состав, их обособленных структурных подразделениях путем ведения списков в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

4.2.23. обеспечивать жилыми помещениями и предоставлять займы на строительство или приобретение жилых помещений штатным работникам организаций Белорусской железной дороги, состоящим в них на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с законодательством и Положением о порядке предоставления займов работникам Белорусской железной дороги на строительство (приобретение) жилых помещений, утвержденным приказом Начальника Белорусской железной дороги.

Обеспечивать жилыми помещениями или предоставлять займы на их строительство (приобретение) во внеочередном порядке работникам, в контрактах с которыми предусмотрена соответствующая обязанность нанимателя.

Перечень должностей и профессий, на основании которого в контракте с работником может быть предусмотрено право на внеочередное улучшение жилищных условий, ежегодно утверждается руководителем организации по согласованию с Начальником Белорусской железной дороги;

4.2.24. обеспечивать в первоочередном порядке жилыми помещениями в общежитиях работников, в контрактах с которыми предусмотрена соответствующая обязанность нанимателя.

Перечень должностей и профессий, на основании которого в контракте с работником может быть предусмотрено право на первоочередное предоставление жилого помещения в общежитии, ежегодно утверждается руководителем организации по согласованию с Начальником Белорусской железной дороги;

4.2.25. поддерживать и развивать сеть ведомственных структурных подразделений, осуществляющих оздоровление, медицинские виды деятельности и деятельность по оказанию психологической помощи, использовать их для сохранения, укрепления и восстановления здоровья работников и их детей в порядке, установленном приказами Начальника Белорусской железной дороги;

4.2.26. выделять средства на организацию медицинского и психологического сопровождения профессиональной деятельности работников в порядке и размерах, установленных приказами Начальника Белорусской железной дороги.

4.3. При реорганизации и иных структурных изменениях в составе Белорусской железной дороги гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, сохраняются за работниками в случае их перевода в организации, входящие в состав Белорусской железной дороги.

4.4. Оказывать в соответствии с Комплексной программой «Забота», ежегодно утверждаемой приказом Начальника Белорусской железной дороги и согласованной с Дорпрофсожем, меры адресной социальной поддержки неработающим пенсионерам.

Адресная социальная поддержка оказывается неработающим пенсионерам при одновременном соблюдении следующих условий:

— последним местом работы являлось Управление Белорусской железной дороги, обособленное структурное подразделение или организации, входящие в состав государственного объединения «Белорусская железная дорога» на момент оказания социальной поддержки;

— в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 «О пенсионном обеспечении» назначена пенсия по возрасту (включая за работу с особыми условиями труда) или пенсия по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным, возникшим не по вине работника повреждением здоровья;

— трудовой договор прекращен на основании статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь после достижения общеустановленного пенсионного возраста (уволены по основаниям, указанным в статьях 37, 38, 40, 41 и пунктах 1 (сокращение численности или штата работников), 2 и 6 статьи 42).

Размер материальной поддержки, оказываемой в соответствии с Комплексной программой «Забота» к профессиональному празднику – Дню железнодорожника, увеличивается на 100% от суммы, определенной для оказания социальной поддержки лиц, указанных в части первой настоящего пункта, для неработающих пенсионеров, имеющих стаж работы в организациях Белорусской железной дороги:

— не менее 20 лет;

— не менее 15 лет – награжденных знаками «Выдатнiк Беларускай чыгункi» или «Отличный работник Белорусской железной дороги»;

— не менее 10 лет – награжденных знаком «Почетный железнодорожник»;

— без учета стажа работы – для ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий на территории других государств, чей статус установлен Законом Республики Беларусь «О ветеранах».

Указанные условия распространяются на неработающих пенсионеров, бывших работников Управления Белорусской железной дороги, обособленных структурных подразделений или организаций, входящих в состав государственного объединения «Белорусская железная дорога», из которых они были уволены в связи с избранием в профсоюзные организации Белорусского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, созданные в Управлении Белорусской железной дороги, обособленных структурных подразделениях или организациях, входящих в состав государственного объединения «Белорусская железная дорога», а также в аппарат республиканского комитета Белорусского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей и достигших на момент увольнения из выборных органов (истечения полномочий) пенсионного возраста.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Комплексной программой «Забота», предоставляются неработающим пенсионерам и инвалидам, не состоящим на дату получения социальной поддержки в трудовых отношениях с каким-либо нанимателем.

5. Социальная поддержка молодежи



5.1. Предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, по специальностям железнодорожного транспорта в вечерней или заочной форме получения образования, в иных учреждениях при получении профильного образования и получающим среднее специальное и высшее образование впервые, а также в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами) продолжительностью, установленной трудовым законодательством;

5.2. выплачивать выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с призывом работников на военную службу в размере двух месячных тарифных ставок (окладов).

Оказывать уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, при заключении контракта с этим работником в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы, единовременную материальную помощь в размере трех минимальных заработных плат, установленных Правительством Республики Беларусь;

5.3. компенсировать выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным учреждением образования на работу в организации, входящие в состав Белорусской железной дороги, расположенные вне постоянного места жительства, и не обеспеченным нанимателем жилым помещением, затраты на наем жилья в размере 10 базовых величин, установленных в Республике Беларусь, но не более суммы, предусмотренной договором найма (поднайма), в период срока обязательной работы по распределению в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

При наличии работников, состоящих в браке и работающих в одной организации, компенсация производится одному из супругов, заключившему договор найма.

Компенсация затрат на наем жилого помещения производится с месяца, следующего за месяцем предоставления работником документов, установленных коллективным договором (заявление, договор найма (поднайма), справки об отсутствии в собственности у работника и членов его семьи жилых помещений в населенном пункте по месту работы и др., ) и прекращается: с месяца, следующего за месяцем увольнения; по истечении срока обязательной работы по распределению; с месяца, следующего за месяцем окончания срока действия или расторжения договора найма (поднайма) жилого помещения; при наступлении иных обстоятельств, являющихся основанием прекращения выплаты компенсации затрат на наем жилого помещения;

5.4. оказывать содействие деятельности отраслевого комитета Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» Белорусской железной дороги (далее – ОО «БРСМ»), в том числе осуществлять ежемесячное материальное стимулирование работы неосвобожденных:

секретарей первичных организаций ОО «БРСМ» в зависимости от количества состоящих на учете членов первичной организации:

— свыше 100 – три базовые величины, установленные в Республике Беларусь;

— от 51 до 100 – две базовые величины, установленные в Республике Беларусь;

— от 10 до 50 – одна базовая величина, установленная в Республике Беларусь;

— секретарей узловых комитетов (объединенной первичной организации) ОО «БРСМ» в размере трех базовых величин, установленных в Республике Беларусь;

— председателей Координационных советов ОО «БРСМ» отделений Белорусской железной дороги в размере четырех базовых величин, установленных в Республике Беларусь;

— секретаря отраслевого комитета ОО «БРСМ» Белорусской железной дороги в размере пяти базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

6. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзов



6.1. Отчислять организациями, входящими в состав Белорусской железной дороги, денежные средства профсоюзным организациям для проведения в Республике Беларусь культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок, приобретения детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры в размере от 0,35% до 0,7% от фонда оплаты труда.

Указанные средства используются по сметам, утвержденным профсоюзными организациями и согласованным руководителями организаций;

6.2. предоставлять время не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов, общественным инспекторам по охране труда для участия в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе;

6.3. сохранять социальные и трудовые права и льготы, предусмотренные коллективными договорами для работников организации, освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные комитеты, действующие в организации;

6.4. предоставлять на основании настоящего Соглашения и коллективных договоров, действующих в организациях, в безвозмездное пользование профсоюзным и ветеранским организациям, созданным в этих организациях, помещения, оборудование, транспортные услуги, средства связи, а также иные, необходимые для деятельности профсоюзных и ветеранских организаций условия, в соответствии с Законами Республики Беларусь «О профессиональных союзах», «О ветеранах».

Организациям Белорусской железной дороги выделять профсоюзным органам, созданным в этих организациях, средства для оплаты за аренду, возмещения начисленной амортизации, земельного налога, налога на недвижимость, расходов на эксплуатацию, ремонт, затраты на коммунальные платежи, включая отопление, потребляемую электроэнергию, в отношении помещений, оборудования и иного имущества, полученных ими в безвозмездное пользование или в аренду для выполнения уставных задач;

6.5. обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» одновременно с выплатой заработной платы;

6.6. отчислять ежемесячно Дорпрофсожу денежные средства для обеспечения его эффективного функционирования, осуществления им в Республике Беларусь культурно-массовых, спортивных, оздоровительных, детских новогодних мероприятий, реализации мер по социальной защите работников и членов их семей и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Дорпрофсожа, с выделением части средств для решения общепрофсоюзных социальных проблем в размере 0,02% от фонда заработной платы работников организаций, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, без учета фонда заработной платы внешних совместителей и работников несписочного состава, включая граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам.

6.7. Дорпрофсож обязуется:

— содействовать в реализации настоящего Соглашения, стабилизации и повышении эффективности работы дороги, повышении качества и производительности труда, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении безопасности движения, рациональном использовании рабочего времени, развитии отраслевого соревнования, повышении квалификации работников, экономии энергетических и материальных ресурсов, недопущении трудовых конфликтов, создании и сохранении благоприятного климата в трудовых коллективах;

— осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и других нормативных правовых актов, положений настоящего Соглашения и коллективных договоров по организации и оплате труда, своевременностью выплаты заработной платы, предоставлением работникам предусмотренных льгот и гарантий;

— осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, своевременностью и полнотой обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, созданием надлежащих санитарно-бытовых условий, обеспечением работников горячим питанием и реализацией мер по его удешевлению;

— проводить ежегодно смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

— проводить информационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности профсоюзов;

— оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по защите нарушенных трудовых прав, при необходимости осуществлять их представительство в суде;

— участвовать в организации и проведении культурно-массовых и физкультурно-спортивных мероприятий в соответствии с разработанными планами Белорусской железной дорогой и Дорпрофсожем.

7. Социальное партнерство и координация действий сторон соглашения



7.1. Локальные нормативные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, принимаются Белорусской железной дорогой по согласованию с Дорпрофсожем.

7.2. Каждая из Сторон несет ответственность за реализацию Соглашения в пределах своих полномочий.

7.3. Стороны на равноправной основе образовали Комиссию для ведения коллективных переговоров из равного числа своих представителей, наделенных необходимыми полномочиями.

7.4. На Комиссию для ведения коллективных переговоров возлагаются следующие функции: подготовка проекта Соглашения, ведение коллективных переговоров по его заключению, осуществление контроля за выполнением Соглашения, внесение в него изменений и дополнений, урегулирование возникших между Сторонами разногласий.

7.5. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Управлением Белорусской железной дороги, Дорпрофсожем, Комиссией для ведения коллективных переговоров.

Функции контроля за выполнением настоящего Соглашения на соответствующих уровнях осуществляет руководство организаций Белорусской железной дороги и профсоюзные органы.

7.6. Ход реализации положений настоящего Соглашения за полугодие рассматривается на расширенном заседании президиума Дорпрофсожа.

Итоги выполнения Соглашения за год рассматриваются на конференции трудового коллектива Белорусской железной дороги.

7.7. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью, доводятся до сведения работников, Дорпрофсожа, нанимателей и вступают в силу с момента подписания.

7.8. Толкование положений настоящего Соглашения и разъяснения по вопросам применения отдельных положений осуществляется по взаимному согласию Сторон. Разъяснения по вопросам применения настоящего Соглашения, издаваемые в одностороннем порядке Белорусской железной дорогой или Дорпрофсожем, не имеют юридической силы.

7.9. Стороны обязуются зарегистрировать настоящее Соглашение в порядке, установленном законодательством.

8. Заключительные положения



8.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового.

По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут вноситься изменения и дополнения.

8.2. Соглашение содержит ключевые меры по обеспечению должного уровня социальной защищенности работников, соблюдению их трудовых прав и гарантий, созданию безопасных условий труда.

8.3. Соглашение действует в отношении нанимателей, работников, от имени которых оно заключено, и освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы, действующие в организации.

8.4. Текст настоящего Соглашения доводится до сведения работников организаций, входящих в состав Белорусской железной дороги.

Комментарий к проекту Соглашения Белорусской железной дороги по социально-трудовым отношениям на 2016 – 2018 годы



В условиях непростого финансово-экономического положения в ходе коллективных переговоров государственное объединение «Белорусская железная дорога» и Белорусский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей договорились сохранить действующие меры социальной поддержки и гарантии для работников дороги и профсоюзных организаций.

Расширены разделы Соглашения, касающиеся охраны труда, рабочего времени и времени отдыха, социальной поддержки молодежи, обеспечения прав и гарантий деятельности профсоюзов, социального партнерства и координации действий сторон Соглашения.

В целях обеспечения единых подходов по предоставлению социальных льгот всем работникам дороги в Соглашении заложена основа для заключения единых коллективных договоров организаций, входящих в состав Белорусской железной дороги.

Будет продолжена работа по повышению заработной платы работников при обеспечении роста производительности труда.

После подписания Соглашения будет обеспечена разработка необходимых нормативных документов для его реализации.



http://xpress.by/2016/02/13/proekt-soglashenie-belorusskoj-zheleznoj-dorogi-po-socialno-trudovym-otnosheniyam-na-2016-2018-gody/

Новость предложена пользователем: Удалённый пользователь